公司员工招聘管理方案一、招聘的目的本规定旨在为企业聘用员工确定合理的依据，以为企业补充合格的员工为目的。二、录用范围原则上以录用各类学校毕业生为主。但特殊情况下，也包括临时招聘员工。三、定期招聘计划的制定定期招聘计划的编制程序是，由人力资源部根据定员计划，提出对学历、性别、专业的要求 和招聘程序，并报有关部门和经理(或厂长)批准。四、临时招聘计划的制定人力资源部根据各部门的缺员情况和增人申请，经检查、核实和平衡后，直接报主管领导批 准招聘计划。五、制定考试计划考试计划的编制依据是正式批准的招聘计划。其内容包括：录用原则、招聘原则和测评依据 。在定期招聘情况下，考试计划要经主管领导批准，并报经理(或厂长)后组织实施。在临时录用情况下，考试计划只需经主管领导批准后就可供有关部门实施。六、招聘招聘的主要渠道：1. 学校招聘；2. 2.职业介绍所招聘；签发人责任人签名制度名员工招聘管理方案电子文件编码GLWA015页码4-23.广告招聘；4.关系介绍。七、学校招聘
