离职手册劝退员工五种情况一、 试工不合格1、 表述经历与实际经历有较大差距2、 岗位技能不达标3、 薪酬要求与技术差距较大4、 文化匹配度不足5、 亲人信息不实（财务、业务、技术人员）6、 试工任务不达标7、 公司要求的身体素质无法达到8、 兼职在外9、 不签订目标责任书及相关法律性合同10、 工作期间符合辞退条件二、 岗位不合格，经多次培训后仍不合格三、 岗位不合格，经调岗后仍不合格以上岗位不合格内容：1、 必要的身体条件（孕妇与工伤除外）2、 必要的上岗资格与礼仪要求3、 必要的工作时间保证4、 必要的知识条件5、 必要的岗位技能6、 三个月工作任务不达标，给公司造成损失7、 多次出现工作不达标，造成公司正常经营流程无法正常运作8、 出现语言、礼仪、行为等给公司造成极大伤害9、 基本素质无法达到岗位最基本要求10、 职业道德不符合岗位标准四、 严重违反公司纪律(一) 连续旷工三天、旷工时通知到一次以上仍旷工1、 连续旷工二天（旷工时间以公司考勤记录为准）；2、
