人力资源管理程序 1 目的对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训以满足规定要求。2 范围适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员，包括临时雇用的人员，必要时还包括供方的人员。3 职责3.质保科负责人力资源的管理和制定年度培训计划。3.2各部门负责本部门员工的岗位技能培训。3.3厂长决定人力资源的提供批准年度培训计划。4 程序4.1培训、意识和能力4.1.1应识别从事影响质量活动的人员的能力需求，对新员工、转岗员工、特殊工作人员、内审员等，根据他们的岗位责任制定并实施培训需求。4.1.2培训对象及内容A 新员工的培训a) 基础教育：包括员工纪律、质量方针和质量目标、质量意识、安全、相关法律法规、质量管理体系标准基础知识等培训，由质保科负责进行。b) 岗位技能培训：学习生产作业指导书、所用设施的性能、操作步骤、安全事项及紧急情况的应变措施等，采用培训、笔试、以老带新的方式进行考核，合格者方可上岗，由质保科组织进行。B 在岗员工的培训
