某电器公司薪酬绩效制度.doc

某电器公司薪酬绩效制度为加快公司发展步伐，为员工营造良好的发展机会与发展平台，鼓励员工的积极能动性，本着按劳分配，多劳多得、不劳不得的分配原则特制定本制度，公司薪酬设定分两部分，即行政管理人员和生产人员，具体细则如下。一、 行政管理人员 行政管理人员包括公司高管（总经理、副总）、财务部人员、办公室人员、后勤部人员，采供部人员，薪资结构如下所示；公式一：工资=基本工资+岗位递增工资+绩效工资+福利工资+全勤奖1、基本工资 行政管理人员的基本工资按照公司现行标准执行；2、岗位递增工资岗位递增工资实行逐年递增制，但必须符合递增要求，递增年限为8年，满8年不再递增，具体如下表所示：岗位1年2年3年8年高层+40元+80+120元+320元中层+20元+40+60元+160元基层+15元+30元+45元+120元备注：岗位递增工资递增要求如下； 1、个人全年出勤率在95%以上； 2、每月重点