健康管理：游离于四险一金外的个性化福利健康管理是指对个人或人群的健康危险因素进行全面监测、分析、评估以及预测和预防的全过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康改善效果。作为一种服务，其具体做法是根据个人的健康状况进行评价和为个人提供有针对性的健康指导，使他们采取行动来改善健康。 在西方，健康管理计划已经成为健康医疗体系中非常重要的一部分，并已证明能有效地降低个人的健康风险，同时降低医疗开支。“四险一金” 早已被国家纳入社保体系，推广和普及工作也卓见成效，在很多方面起到了积极的作用和影响。当“四险一金”逐渐变成老生常谈的话题，“个性化福利”又成为下一个热点词，受到更多企业员工和管理层的共同关注。而健康管理则是“个性化福利”的一种渐受追捧的形式。虽然国家已经实行了社保体系，并提供公司员工相应的医疗保障。然而现有的医疗保障只能满足员工最基本的医疗需求，只有当员工病了以后才能使用，但是当员工处于“亚健康”状况以及“高危”状况时，该社保体系不能提供任何解决方案。人事管理资深人士指出，在参加了医保的前
