合肥学院教职工年度考核实施细则（试行）院政办【2005】6号为正确评价我院教职工的德才表现和工作实绩，为教职工晋升、聘任、奖惩、培训以及调资提供依据，发挥考核工作评价、激励作用，充分调动广大教职工的积极性和创造性，确保学院各项工作高效有序地开展。根据事业单位工作人员考核暂行规定的精神和上级主管部门的要求，结合我院的实际情况，特制定本细则。一、考核的原则客观公正，民主公开，注重实绩，全面考核。二、考核的对象和范围（一）全院在编在岗教职工。（二）下列人员不参加年度考核：1、触犯刑律被判处徒刑宣告缓刑，在缓刑期内人员；2、停薪留职半年以上的人员或离岗半年以上的人员；3、各类因私出国（境），考核年度内在国（境）外停留时间超过半年的人员；本年度病、事假累计超过半年的；4、脱产定向培养研究生；5、待聘人员或全年内未聘时间在半年以上者；6、其他上级有关文件规定的不列入考核对象的人员。（三）下列人员参加考核，但不定等次或不定优秀等次：1、毕业分配(录用)在见习（试用）期内的人员参加考核，只写评语，不定等次，作为任职定级的依据；2、未完
