冠东公司人力资源培训专员（一级）行为标准1 人员培训1.1 根据任职资格要求及考评结果，将各部门的培训需求进行汇总并制定公司人员培训计划。1.2 根据公司的培训制度，运用常用的培训方法组织实施公司的培训计划。1.3 组织对培训效果进行评价。2 培训管理体系的维护2.1 对培训过程中存在的问题及时反馈。2.2 根据公司的培训制度要求，维护培训课程库，组织公司培训课程的开发。2.3 建立、维护培训师资库。3 培训档案管理3.1 建立员工培训档案，并及时将数据录入培训档案库。3.2 根据要求，及时将培训数据进行统计、汇总。冠东公司人力资源培训专员（一级）资格标准1. 知识：1.1 专业知识：人力资源培训方法；人力资源管理系统知识1.2 企业知识：企业规章与制度；企业概况2. 技能：1.3 专业技能：人力资源培训常用的方法与技术1.4 通用技能：社交技能、组织技能3 经验：人力资源管理从业 一 年及以上， 二十 次以上实际组织培训活动经验。冠东公司人力资源培训专员（一级
