行政人力资源经理月度考核表.doc

行政人力资源经理月度考核表 部门：岗位：考核人：考核区间：考核项目（权重）考核标准考核办法说明分值信息来源考核结果得分业绩考核（70）绩效考核成绩的准确性绩效考核的分数统计无错误绩效考核的分数统计失误的次数，每出现一次扣除 50% 分，如属主观故意篡改考核成绩，该项无分。16考核管理小组审核结果绩效考核成绩的及时性考核成绩必须于 7日前 公布绩效考核的组织进行及最后成绩公布的时间，每月 7 日之前，公布考核最终成绩，每晚一天扣 20% 分16考核成绩表重要会议组织情况人力资源部必须定期召开按规定公司重要会议在未获得总经理批准情况下，会议延期或未按要求准备，扣除 50% 分；未经总经理批准，取消/ 遗忘会议，本项无分；未能按时按量提供会议纪要内容，扣除 25% 分。16会议纪要组织员工培训次数每月不得组织少于 1 次培训组织公司员工或部门培训的次数，每月不得组织少于 1 次培训，每少一次扣 50% 分，每少一次