有限公司行政人力资源经理月度考核指标.doc

有限公司行政人力资源经理月度考核指标指标名称绩效考核成绩的准确性统计周期月计量单位次数指标定义绩效考核的分数统计失误的次数评分标准每出现一次扣除 50% 分，如属主观故意篡改考核成绩，该项无分。相关说明由考核小组审核或被考核者投诉，如证实属于人力资源部统计、计算错误导致考核成绩错误的情况，由总经办记录。数据输出部门总经办指标分值15%指标责任部门人力资源部指标名称绩效考核成绩的及时性统计周期月计量单位次数指标定义绩效考核的组织进行及最后成绩公布的时间评分标准每月 日之前，公布考核最终成绩，每晚一天扣 20% 分相关说明人力资源部必须按时组织每月绩效考核，每月准时公布考核成绩，如因特殊情况或有不配合者，则必须及时向考核管理小组汇报，由共同研究后由总经理决定最后结果。数据输出部门总经办指标分值20%指标责任部门人力资源部指标名称重要会议组织情况统计周期月计量单位次数指标定义公司重要会议的组织情况