员工薪酬分配办法 第一章 总则第一条 为了充分发挥薪酬的保障、激励和调节功能，充分调动员工积极性，确保*公司全年目标的顺利完成，结合*公司现状与员工职业生涯发展办法，特制定本办法。第二条 本办法遵循的基本原则（一）坚持薪酬收入水平结合公司战略和经营状况，适当参照市场的原则；（二）坚持员工的收入与员工能力、业绩贡献相挂钩；（三）坚持突出效益、拉开差距、兼顾公平的原则。第三条 适用范围 本办法适用于*公司在册且在岗员工。 第二章 薪酬构成第四条 员工薪酬结构由月度薪酬、半年及年度奖金、销售提成三大部分组成。第五条 员工月度薪酬由固定部分和浮动部分组成，员工月度薪酬=基本工资+工龄工资能力工资+全勤奖+补贴+绩效工资+其他收入-各类扣款。（一） 固定部分包括：基本工资、工龄工资、能力工资、补贴。（二） 浮动部分包括：绩效工资、全勤奖、其他收入。第六条 奖金每半年发放一次，具体结合公司总体任务和个人业绩进行发放，分配按PTC分配办法执行。第七条 销
