公司人力资源薪酬专员行为标准.doc

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资源描述

冠东公司人力资源薪酬专员(一级)行为标准1 绩效管理制度的实施1.1 根据公司的绩效管理制度,在部长的指导下,及时组织实施考核。1.2 对考核结果进行汇总,上报批准后反馈给各部门。1.3 负责与各部门联系,及时收集考核结果反馈意见,并上报。2 薪酬管理制度的实施2.1 及时清查新员工、转正员工的信息,组织给新员工、转正员工定薪。2.2 根据绩效考核结果及任职资格评定结果,及时收集各部门的调薪申请汇总,并上报。2.3 及时将定薪及调薪信息送财务部。2.4 依据公司的相关规定,解答员工提出的有关薪酬疑问。3 绩效管理体系与薪酬管理体系的维护3.1 对绩效考核与薪酬管理的体系运行过程中出现的问题及时反馈。3.2 及时将考核指标的变化情况录入指标体系库。4 绩效与薪酬文件资料的管理41 及时将绩效与薪酬文件资料归档。42 根据相关规定,确保资料的规范性与完整性,为提供查阅服务。冠东公司人力资源薪酬专员(一级)资格标准1. 知识:1.1 专业知识:人力资源绩效与薪酬管理方法;人力资源管理系统

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