面试要领.doc

上传人:您的****手 文档编号:5027973 上传时间:2020-09-22 格式:DOC 页数:9 大小:57.50KB
下载 相关 举报
面试要领.doc_第1页
第1页 / 共9页
面试要领.doc_第2页
第2页 / 共9页
面试要领.doc_第3页
第3页 / 共9页
面试要领.doc_第4页
第4页 / 共9页
面试要领.doc_第5页
第5页 / 共9页
点击查看更多>>
资源描述

面试要领在面试答问中如何把握要领,运用技巧,获得好成绩呢?这就需要答问时把握好几个特性。 一、观点的正确性。在面试答问中,观点是其灵魂,观点不正确,所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础,所以要使答问观点不出错,就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。如面试题:“你是新上任的副镇长,根据镇政府的决议给下属安排工作,在会上同时有几个下属提出理由不能执行,使你很难堪,你该怎么办?”正确的做法是虚心听取群众的不同意见,认真调查了解各方面的情况,如所提问题确实有道理,可暂不实行,切忌强调面子,一时冲动,一棍子打死,这是正确对待群众意见的大问题。如果回答为“刚上任,应体现三把火的特点,为树立自己的威望,说一不二,可施加压力,不允许提反面意见”,则是错误的。 二、要点的准确性。对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点,明确从几个方面来说明面试考题,思考准备时理清思路,要点准确,要做到不含糊、不罗嗦、不庞杂,要直截了当,重点突出。如面试题:“你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时,你将如何处理?”思考准备时可明确三点:一是对

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 企业管理资料库 > 人力资源

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。