第一讲招聘面试一、招聘面试的含义1、招聘面试的含义： w 所谓招聘就是企业为了生存和发展，采用一定的方法吸纳或寻找具有任职资格和条件的求职者，并采用科学适用的方法，筛选出合适的人员予以聘用的工作过程。w 面试是指直接与应聘者见面的过程中通过谈话、观察等方式对应聘者的基本能力和基本情况进行了解并进行筛选的方法。 2、招聘原因：因业务发展或企业扩大、部门增加等原因需要引进人才。企业内部人员晋升、调配或人员流失造成的职位空缺。企业转产或结构调整需求新的专业人员。引进特殊人才以期赢得市场竞争优势。 3、招聘面试的历史沿革w 战国时期，秦孝公招贤于天下，卫鞅入秦，孝公经多次面试，委以重任。遂施变法，强秦威诸西汉侯。西汉时期，“萧何月下追韩信”，三国时期著名的“三顾茅庐”成了现今高端人才招聘的典范。韩愈的“千里马常有，而伯乐不常有”，伯乐成了善于发现和选拔人才的代名词。w 招聘面试作为一种科学管理方法，却只能追溯到泰罗的科学管理时代。招聘面试活动是伴随着资本主义工业大生产对人力资源大量和集中的需要而出现的，因此欧美西方国家在人员招聘面试技术发明的研究和应用都比较早
