以业绩为导向的人力资源管理.doc

课程目标通过学习本课程，您将能够： 业绩导向人力资源管理的环境、载体与基石 业绩导向人力资源管理的关键所在 业绩导向人力资源管理实施的工具 业绩导向人力资源管理的催化剂 整体业绩导向人力资源管理的处理方式 绩效导向人力资源管理实施失败的原因课前总自检请您回答下面的几个问题，如果能够正确地回答或者给出判断，请在“是”选项上划上“”，如果不能，请在“否”选项上划“”。序号自检项目是或否1管理的关键是对人的管理是 否2CEO应该成为第一人力资源总监是 否3人力资源管理者需要了解公司的商业模式，需要有很高的EQ是 否4企业文化是核心竞争力的重要来源是 否5直线经理在很大程度上决定了企业业绩的好坏是 否用员工流失率来考核人力资源部的工作是不科学的是 否6人力资源管理的主要责任人是直线经理是 否7岗位认知是以业绩为导向的人力资源管理的基础是 否选好人是业绩导向人力资源管理的关键是 否8