公司-综合管理部部长关键业绩指标(KPI).doc

综合管理部部长KPI列表KPI考核人权重(%)指标定义1、 招聘工作完成率直接上级20(实际招聘岗位数量岗位工资中位值)/(计划招聘岗位数量岗位工资中位值)。(岗位工资中位值是指该岗位对应的薪酬级别上限与下限的中间值)2、 培训计划完成率直接上级20实际完成培训人次学时/计划完成培训人次学时3、 绩效考核工作评分直接上级20绩效考核工作的公平性、绩效考核执行与反馈分析4、 公司经营状况统计与分析报告评分直接上级20报告数据的准确性，分析的全面性和建议的参考价值5、 内部客户满意度公司员工5内部客户满意度问卷的第4）、5）、6）、7）、8）、9）、10）、15）、16）、17）、18）、19）题的所有样本的算术平均值6、 人力资源管理工作评分直接上级5本部门员工规划、招聘、培训、考核事项的评分7、 部门预算控制率直接上级10部门费用实际发生额/部门预算100%