集团人力资源部部门关键业绩指标.doc

人力资源部部门关键业绩指标指标类别指标项考核目的考核内容/方法考核人任务绩效总部关键人员流失率保证人才队伍稳定年度关键人才流失人数/关键人才总人数不超过 副总人力资源发展战略有效性保证满足集团战略发展需要集团领导对人力资源战略的评价对企事业单位领导干部考核质量保证干部合理任用集团所属企事业单位领导干部失职人次 总部员工培训满意度保证培训质量总部员工调查反映的对培训工作的满意度不低于 %培训费用控制力度和效果控制培训费用实际培训费用相对于预算的偏差率不超过 %人力资源管理信息系统完善度促进人力资源管理平台建设集团领导及各部门领导、员工对人力资源管理信息系统的满意度评价不低于 分总部人员及企事业单位领导干部配备及时性建立人才储备，及时配备、补充合格人员在规定时期内未配备的人数不超过 人总部培训计划完成率保证培训按计划完成实际培训人次/计划培训人次100超过 人劳统计报表及时准确性保