选优秀人才 保一方稳定 促全面发展（肖启君 湘东区老关镇党委书记）深化干部人事制度改革，认真学习干部选拔任用工作政策法规，全面贯彻四项监督制度，努力提高干部选拨任用工作水平，关系到国家的长治久安，关系到一个地方的发展和稳定，作为长期在乡镇工作的党委书记，笔者有以下几方面的粗浅认识，也是在干部选拔任用过程中亟待解决的几个热点问题。一、“进”“出”渠道不畅，乡镇干部专业人才堪忧。乡镇需要什么样的人才？乡镇补员渠道如何？如何解决年终考评中不合格人员的去留问题？这是乡镇书记在人事制度改革过程中感到困惑和无法把握的三大难题。其一，乡镇当前最需要的专业人才主要是法律人才、财会人才、经济管理人才和文秘人才，而乡镇没有招录这四个方面的人才的权利，只能从现有机关干部中培训，或从教育线借调。培训人员专业知识存在“短板”，借调人员编制上无法解决，从而使乡镇在人才使用上陷入“两难”境地。其二，近十年乡镇进人渠道基本上靠“硬性分配”退伍军人补充。从我镇机关现有人员现状分析，退伍军人分配人员达42人，占机关干部总数的45.3%；从农业五站及优秀村干部中选录14人，占机关干部总数的15.
