精品资料网（http:/）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座人力资源部运作手册文件编号：XC/TC QM-RL-21员工调职与升职规范版次号：第一版修订号：第O次1、目的： 员工调职与升职必须按酒店政策及程序执行，以保证酒店人力资源开发与利用的整体性及员工信息沟通与传递的及时有效。2、适用范围： 本规范适用于酒店员工的调职与升职。3、内容：3.1 员工调职、升职的政策3.1.1 员工调职必须所在部门同意调离、接收部门有空缺岗位且同意接收，人力资源部及酒店总经理同意方可执行。3.1.2 员工升值必须有岗位空缺，在同等条件下，应以本酒店符合岗位要求的员工为提升对象，然后才考虑对外招聘3.1.3 调职与升职必须有一个月试用期，如涉及工资变动必须试用期满后方可执行。3.2 员工调职的程序3.2.1 申请调职员工填写“雇员调职申请表”，经主部门经理、接收部门经理签字后报送人力资源部。3.2.2 人力资源部审核接收部门岗位空缺情况及调职员工的工作表现及潜质，如适合则签字批准后生效。（
