领导要恰当使用“身边人”和“外边人”领导要恰当使用“身边人”和“外边人” 领导任用亲属已经作为一种封建世袭遗毒被人人喊打,并且由于已经制定了人事任命的回避制度,很难明目张胆地进行。但是,领导任用亲信的问题也即所谓“身边人”的问题,却是目前一个非常普遍的现象,造成干部在职务晋升问题上的机会不平等和变相的权力世袭,导致严重的用人腐败,引起了社会舆论的强烈不满,必须加以认真对待和解决。 从古至今,当权者大多都有一种很深的亲信情结,即喜欢任用“身边人”。领导喜好任用“身边人”,理由是认为自己对“身边人”了解比较深,知道其得失长短,便于因材施用、事得其人。平心而论,领导“身边人”一般而言是素质较高的群体,因为领导地位的优越性和组织选人的规则,素质不高的人一般也不能到领导身边工作。从这个意义上说,领导“身边人”不仅要使用,而且有的还应重用。关键在于,使用“身边人”,一方面要有正确的动机,要出于公心,因材施用,以岗择人,而不能因人设事;另一方面要严格按照选人用人规则办事,把“身边人”放到选人用人的前台,让其与其他干部在同一起点上公平竞争,不能偏爱,不能随意授予重要职务,或者幕后操