关于人才工作经验交流材料三篇【篇一】党的十九大报告指出,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争力的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国”。近年来,各级党组织持续加大人才引育力度,不仅使得原本耄耋老气的基层党组织平添了许多活力,更为当地的高质量发展奠定了坚实的人才基础和智力保障。 擦亮识才慧眼。一是加大引才政策力度,一方面通过三支一扶、大学生村官、选调生等政策引入高校青年学子扎根基层发光发热,另一方面通过人才交流会等项目召集鸿雁归乡反哺。二是拓宽引才视野,一方面加大对海外英才的吸引,另一方面延展各类实用人才的外延,因地制宜引进建设、管理、财税、金融、资本运作等各方面的专业技术人才,充分做足人才库的储备。三是加大高精尖人才引进,采用“柔性引进”的灵活方式,通过聘请咨询、讲学、技术合作、兼职、短期聘用、承担项目与课题研究等灵活方式引智。精施育才良策。一是要培养干群的鱼水情,鼓励基层人才密切联系群众,多与群众沟通接触,提升人才工作的认同度。一方面加强群众对党组织的拥护,另一方面增强了人才爱基层、爱基层群众的“乡土情愫”。二是要培养贴心的引