毕业论文——中小企业科技人员激励难点及激励体系合理化设计研究.doc

中小企业科技人员激励难点及激励体系合理化设计研究-毕业论文作者：未知摘要 本文就中小企业科技人员激励难点进行了剖析，集中对科技人员的晋升、激励逆趋势、产权划分和流动偏好做了分析，并提出了在激励中小企业科技人员过程中需要把握的必要技术。 关键词 中小企业 科技人员 激励难点 一、引言 随着中国经济的持续快速增长，市场经济越发具有活力，各行各业涌现出一批又一批中小企业，这些中小企业尤其是科技型中小企业很多都具有良好的发展前景，但该类企业由于发展时间相对较短，规模、实力相对弱小，企业无法投入较多的人力、物力去激励科技人员。因而，我们需要从中小科技人员自身的一些特性出发，分析各类激励手段的实效性，来设计出更为合理的激励机制。 二、中小企业科技人员激励方式概述 美国学者威廉詹姆士研究发现,在缺乏激励的环境中，员工的潜力只能发挥20%30%，但在良好的激励环境中，同样的员工却可以发挥其潜力的80%90%。因此，采取