1 内容提要 一直以来，在我国劳动合同实践中, 违约金的设定和支付是一个争议较大 的问题, 主要由于我国 劳动法没有对这一问题作出明确规定。 而用人单位 往往利用这一法律漏洞，设定高额违约金以限制劳动者的择业自由，从而引发 了诸多不和谐的劳动争议案件。 从提出到实施历时三年之久的劳动合同法，关于其立法宗旨等问题从 草案（一审）到四次审议中一直饱受争议，直至今年一月才正式实施。新法以 保护劳动者合法权益、促进和谐稳定劳动关系为宗旨, 明确规定了劳动合同只 有在因专项培训约定服务期的和因商业机密约定竞业限制的这两种情况下可以 约定违约金，在防止用人单位滥用违约金条款、保护劳动者自主择业权等方面 起到重要作用。但新法在一些细节问题上尚未明确，又无可借鉴的判例，导致 在具体个案中的适用存在一些争议，往往依赖于法官的自由裁量，亟待相关司 法解释和地方性法规进行完善。 关键词： 违约 服务期 竞业限制 倾斜保护 2 Abstract: Since theres no provision about the stipulation and payment of the default penalty
