新形势下 员工激励关怀帮扶机制研究.doc

新形势下，员工激励关怀帮扶机制研究党建思想政治工作理论研究及论文新形势下 员工激励关怀帮扶机制研究汽车分公司制造技术部新形势下 员工激励关怀帮扶机制研究胡锦涛主席在十七大报告中指出，科学发展观核心是以人为本。企业是人的集合体，企业经营的各种要素只有在员工的参与下才能发挥作用，员工是企业的第一生产力，企业管理的实质就是如何激励员工，让员工从“要我做变成我要做”。如何激励员工，在 “以人为本”的指导思想、以“人”为中心的管理观念下，企业应不断完善员工激励、关怀、帮扶机制，形成“激励是手段，关怀是基础，帮扶是关键。”的管理思路。一、注重两个原则，让激励、关怀、帮扶有机结合。（一）注重普遍关爱与分类帮扶相结合的原则。企业作为一个组织，每名员工都需要企业的关怀关心，只是因工作岗位、经济条件、受教育程度等方面的差异而有不同的侧重点,企业内激励关怀帮扶的对象是全体员工，要注意防止和克服