关于作风建设“蜗牛奖”的思考三篇【篇一】近日，浙江省丽水市缙云县两单位获得作风建设“蜗牛奖”在网络上引起热议，在曝光鞭笞懒政“蜗牛干部”的背后，也体现了基层对培养打造肯干事、会干事、能成事的“骏马干部”的决心和毅力。树导向强激励，推动干部肯干事。想要马儿跑，必须得让马儿吃饱粮草，否则马儿就会全身乏力、不愿动。想让干部有干劲，必须得用好“胡萝卜”，正向激励干部干事创业。树牢实绩担当导向，把在中心工作、基层一线当中有建树的干部筛出来、优先提拔使用，让有为者有位、有位者有所为。探索推行干部及时奖励机制，在急难险重、重点专项工作等领域涌现出的先进集体、优秀个人予以通报表扬，并按照优中选优、示范引领的思路，从中挖掘、宣传突出的先进集体、个人，进一步鼓舞干部敢担当、善作为。探索推行干部奖励由“普惠制”向“激励制”转变，对各级年度考核优秀的干部实行下年度追加绩效奖励，进一步为干部干事创业加油鼓劲。明目标严过程，推动干部会干事。马儿跑得好不好，离不开出发前驭手明确既定的前进方向，也离不开跑动时驭手扬鞭策马。干部干得好与否，一定程度上取决于其在干事时是否将目标管理和过程管
