1、1本科毕业论文文献综述财务管理劳动力成本和知识资本对企业利润的影响研究人类社会在经历了原始经济、农业经济和工业经济后已经步入了知识经济段。在知识经济时代，知识已经成为企业最重要的生产要素之一，在企业价值创造中的贡献日益突出，知识资本已成为继财务资本和劳动成本之后，推动企业不断发展的“第三资源”（陈晓红，李喜华，曹裕，2009）。知识资本可以被看作是公司所拥有的全部股本或以知识为基础的资产净值。也可以被看成是转化为公司的知识产权和智力资产的知识本身。在知识资本中，这些财产是在会计中被正式认可的惟一形式。用知识的眼光来看待企业，企业的组织就被看成是一个对知识进行整合的机构，生产中的关键投资和价值的
2、基本来源都是知识；人类的全部生产力都离不开知识，机器只不过是知识的体现而已。人作为知识和技能的载体，必然成为世界各国、各地区、各企业促进其经济发展的核心，在世界经济进入了以人力资本为依托的经济增长时期之际，企业之间的竞争将最终体现为企业间人力资本的竞争，人力资本已经成为决定企业竞争成败的战略性要素，企业对人力资本的占有以及对其价值的发挥将比对物质资本的占有更为重要。生存于知识经济时代的企业依赖于知识资本的开发和部署而不是物质资产管理来创造价值，尤其是知识密集型的中小企业。BLAIR2006研究表明美国非金融中小企业在1978年时约10的资产为无形资产,到2006年，无形资产占了中小企业总资产的
3、78。因此对在中小企业的价值创造中发挥重要作用的知识资本进行有效管理，无疑在中小企业价值提升的过程中起到关键的作用。正是基于这种全新的经济模式，越来越多人开始意识到人力资本的重要性。知识资本的管理已经成为企业管理的重点，创造、培养知识资本也成为管理的主要职能。工业经济时代偏重实物资本经营的企业管理模式正被扬弃，知识资本经营作为一种全新的管理模式被更多的企业重视并加以研究和应用，以期创造新的竞争优势。1国外研究现状关于知识资本的定义，学术界尚无统一的定论。知识资本一词是从英文的INTELLECTUALLYCAPITAL翻译过来的，我国有些地方和文献中也译为智力成本，均是同一意思。一般认为知识资本
4、是对于物质资本的另一概念，包括了企业的无形资产，但是又区别于无形资产。最早知识资本是作为人力资本的同义词由西尼尔（SENIOR）于1836年提出，2他认为知识资本是指个人所拥有的知识和技能。费雪1906年的资本的性质和收入一书中提出人力资本的重要性，但由于受到当时社会的影响和各种质疑。当时这一理论并没有能成为经济学中的主流理论。一直到20世纪50年代至60年代初期，从美国经济学家沃尔什所出的人力资本观一书开始，人力资本才真正步入核心的经济学术中。加尔布雷斯（JOHNKENNETHGALBRAITH）1969年正式提出知识资本这一概念，他认为知识资本不仅仅是纯知识形态的知识，而还包括相应的智力活
5、动，即知识资本不仅仅是静态的无形资产，而且还是有效利用知识的过程，一个实现目标的手段。舒尔茨最早提出了人力资本理论体系，着重进行人力资本理论的宏观分析，对经济增长动力做了新的解释，是人力资本学说的创始人。贝克尔人力资本为人力资本理论分析提供了基本概念框架，着重进行微观人力资本投资行为的成本效益分析，使得这一领域的研究趋于量化。60年代是人力资本理论形成和发展的黄金时代，鲍曼将20世纪60年代称为“经济思想上的人力投资革命”马克布劳格乙。此后，爱德华丹尼森、雅各布明塞尔等学者在教育对经济增长的贡献、人力资本收益模型等方面进行了具体的研究。在知识资本和中小企业绩效的关系的研究中，AHMEDRIAH
6、IBELKAOUI对美国81家跨国公司的知识资本与企业绩效进行研究，发现知识资本在美国的跨国公司中起了重要作用。另外，STEVENFIRER2005对企业智力增值系数VAICVALUEADDEDINTELLECTUALCOEFFICIENT的三个组成部分即人力资本增值系数、物质资本增值系数、结构资本增值系数与企业绩效的关系进行了实证研究，结果发现物质资本与企业的市场评价有积极的正向关系，结构资本对企业的获利能力也有正向促进作用。2国内的研究状况中国经济理论界在二十世纪年代末开始引入西方人力资本理论，并逐渐被广泛接受，其影响力不断增加，运用范围不断拓展。这足以证明，中国经济社会的发展实践鱼需要人
7、力资本理论的指导，而且，多亿人口的中国在人力资本理论的实践中，其经济社会可持续发展的潜力，会通过人力资本的增殖逐步变为现实的巨大生产力。从目前国内关于人力资本的增长文献和实证研究主要可以划分为两大类一类是认为人力资本存量高则经济实体增长速度快，例如国内学者引用卢卡斯的观点，解释了技术难以流动、穷国之所以贫穷，其主要原因是国家对人力资本培育的投入太少另一类则认为教育投资是创造人力资本的前提，能够产生新观点并推动新产品的开发但是国内的研究也有着相当程度的中国特色。陶大镛先生在“资本论”与现代资本主义一文中说科技、管理人员等的劳动力价值高于一般劳动力的价值，因为“培养一个具有现代化科学知识、掌3握某
8、种专业或管理技能的工程、管理人员，通常总比训练一个操纵一般劳动力工具或简单机器的普通工人消耗更多的时间和教育费用”。李忠民教授为人力资本所下的定义抓住了人力资本的实质内涵。人力资本是其内在因素和外在因素的统一体，其中劳动力是其内核和自然基础，投资是其外在约束。人力资本正是劳动力经过有意识投资的产物，即人力资本本质上是由劳动力转化而来的一种价值。国内在此方面的研究主要集中在人力资本与企业绩效关系的研究上。方润生2002的研究发现管理层人力资本结构的变化对企业绩效的改善也存在明显的积极作用；李嘉明，黎富兵2005则运用相关性分析及多元回归分析法对我国高度依赖知识资本的计算机行业共30家上市公司进行
9、了实证分析，分析结果发现物质资本与企业绩效之间存在显著的正相关关系，人力资本对企业绩效也有正向的贡献，但在统计上不十分显著。总体而言，已有研究成果缺乏针对性，并且没有归纳总结出各知识资本要素影响中小企业绩效的具体因素。3国内文献观点的比较及启示比较国内外专家学者们的观点和研究，虽然我国对于劳动成本和知识资本的研究起步比国外晚，发展也相对缓慢。从研究的成果上看，国内外专家学者们对一个观点保持了高度的一致劳动成本和知识资本对于经济增长有突出的贡献作用，特别是近年来，对知识资本的重视程度也越来越高。他们的研究都肯定了了劳动成本和知识资本对于经济增长和社会发展的重要性。虽然在一些处理方式上有不同的方式
10、，但是在对于知识资本在企业中所占的地位都是持肯定态度的。目前，学术界的普遍观点认为，知识资本对公司绩效是有正影响的，但是不同行业的影响程度显然不一致。对于以知识型为主导的IT类企业，知识资本的影响程度就较深刻，这也是为什么诸如微软这样的企业在知识经济时代背景下绩效看好的原因。目前，学术界少有对特定行业的劳动成本和知识资本定量的实证分析研究，特别是对传统的制造业企业。在知识经济时代下，劳动成本和知识资本究竟对传统的制造业企业产生了多大的影响，它们对制造业企业的绩效相关度又有多少是一个需要探讨的问题。正如普拉拉哈德和哈默尔在美国商业周刊上发表了企业核心竞争力一文，将企业竞争优势理论从能力理论发展到
11、企业核心竞争力理论。他们这样定义核心竞争力组织中的积累性学识，特别是如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识LEARNING。一些研究核心竞争力的学者也认为企业核心竞争力实质就是企业有效使用生产要素的能力；使企业特有的经营化了的知识体系，竞争力的本质是企业特有的知识和资源。4从以上描述可以认定，企业核心竞争力定义的要点就是知识形成的学识和能力。工业化时代，货币资本、生产资料常常表现为企业强大的竞争力，随着知识时代的到来，企业的核心竞争力逐渐从物质资产演变为由一系列技术、规则、文化等所组成的非物质资产，并最终追溯到与人力资产密切相关的技能、知识和观念等知识资本上来。“真正控制资源和绝对
12、是决定性的生产要素既不是资本，也不是土地或劳动力，而是知识。”在彼得德鲁克看来，企业拥有的唯一独特的资本就是知识；知识是能够产生企业核心竞争力的独特资源；知识资本就是企业运用各种知识的能力。5参考文献1陈晓红，李喜华，曹裕创业知识资本与企业绩效关系研究J科学研究，2009052HIT,MA,DARIN,MT,LEVITES,EPARTNERSELECTIONINEMERGINGANDDEVELOPEDMARKETCONTEXTSRESOURCEBASEDANDORGANIZATIONALLEARNINGPERSPECTIVESJACADEMYOFMANAGEMENTJOURNAL,200603
13、3陶大镛陶大镛文集“资本论”与现代资本主义M北京北京师范大学出版社，19924王华,胡玉明人力资本与财务资本相结合的理论框架J中国注册会计师，2010085袁丽关于智力资本基本概念J中国软科学，2000026王开明企业的知识资本资源基础论的观点M武汉中国地质大学，20067景莉智力资本与公司价值M北京中国经济出版社，20068加尔布雷斯经济学和公共目标M北京商务印书馆，19809亚当斯密郭大力,王亚南译国民财富的性质和原因的研究M北京商务印书馆，197210冯子标人力资本运营论M北京经济科学出版社，200211AHMEDRIAHIBELKAOUIINTELLECTUALCAPITALANDFIRMPERFORMANCEOFMULTINATIONALFIRMJJOURNALOFINTELLECTUAL,200604
