制度名员工绩效考核办法电子文件编码GLWA047页码6-1公司员工绩效考核办法一、总则(一)目的本规定的目的是为了充分了解员工的能力、适应性和工作成绩，从而在开发人力资源时，谋 求人事管理的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖励工作的公正合理。(二)人事考核的种类根据人事考核工作的主要目的，可将其分为业绩考核与能力考核。业绩考核就是在考核期内 ，对成绩、态度和能力发挥程度做出评定；能力考核是在提升员工时，根据过去的情况，按 职务高低和级别所要求的能力与适应性进行测评。(三)考核者的职责对员工进行业绩和能力考核，是经营管理必不可少的重要手段，也是树立公司形象、实现经 营战略意图的手段。因此，考核者应把考核当作自己的重要职责，努力提高工作效率。(四)考核原则为了使人事考核做到公正严格，考核者必须严守下列原则：1.在整个考核期间，必须根据日常观察所得到的资料和自己确认的事实进行考核；2.不被个人情感所左右，同时需排斥对上妥协、对下强硬的倾向，按本公司规定，进行考评 ；3.考核期以外的事实和业绩不予考虑。(五)考核结果
