奥格尔维定律 卓越的下属奥格尔维定律 如果我们每个人都雇佣比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司。 美国奥格尔维马瑟公司总裁 奥格尔维广告业的创始人奥格尔维在一次董事会时，事先在每位董事的桌前放了一个玩具娃娃。“这就代表你们自己，”他说，“请打开看看。”当董事们打开玩具娃娃时，惊奇地发现里面还有一个小一号的玩具娃娃；打开它，里面还有一个更小的最后一个娃娃上放着奥格尔维写的字条：“如果你永远都只起用比你水平低的人，我们的公司将沦为侏儒公司。相反，如果你录用的人比你的水平还高，我们的公司将成长为巨人公司。”如何面对比自己强的下属能人往往恃才傲物，令上司大伤脑筋。同时，能人又往往锋芒毕露，令上司对自身的安全产生危机感。这时，作为一名上司，能容得下比自己能力强的下属吗？安利公司认为：没有个人英雄，我们需要的是一支团队。评价一个经理人的表现，不仅看他个人本身的才能，还要看他的下属是否也是精英辈出。那些惟恐下属能力比自己强，害怕下属将来的成就超过自己的担心是不必要的。公司应将经理人能否带领优秀的下属发挥出最佳的团队精神作为
