人事举报管理制度.doc

沿海集团 作业规则 板块名称人事举报管理制度编号HR1003编制/修改台丹卉审核审批页码第 3 页 共 3 页版本2015-1人事举报管理制度1. 目的确保人事制度的贯彻执行，杜绝不符合职务行为规范的行为。2. 范围适用于对严重违反职务行为的管理层职员的人事举报。3. 职责集团人力资本经营部负责制定本制度，地区人力资源部遵照执行。4人事监察工作流程4 人事举报4.1人事举报定义人事举报是指相关人员掌握确凿事实，对公司管理层职员严重违反职务行为规范的行为向公司相关领导和机构举报查证。4.2 人事举报分类4.2.1 对C级及以下人员的举报在掌握确凿事实后，举报人以具本人姓名的书面报告的形式，向地区人力资源部举报违规行为；人力资源部负责调查核实举报情况，并专题报告地区总经理：A. 如调查结果为举报不实或查无实据，则停止调查，报地区总经理出具对举报人的处理意见，视举