人力资源管理人才中介师培训第十二章 人事争议仲裁概念部分：掌握人事争议与人事争议仲裁及其相关概念。理论与知识部分：了解人事争议仲裁机构的有关内容；熟悉关于人事争议仲裁的理论。人事争议与人事争议仲裁人事争议人事争议的含义人事争议的主体 人事争议主体即人事关系中权利的享有者和义务的承担者，也就是人事争议当事人，包括自然人、法人。自然人，作为人事争议主体除了必须具备一般公民的权利义务能力外，还必须具备人事争议主体特殊的资格。客体是主体的对象人事争议的内容 录用、调动、流动、辞职、辞退、兼职和行政处分而发生的争议；确定级别、确定考核等次和执行国家和执行国家有关工资、保险、福利、培训、离退休等规定发生的争议；因履行聘任聘用合同发生的争议.人事争议与劳动争议、劳动行政争议的区别：人事争议劳动争议劳动行政争议争议的主体具有干部身份的人；企事业单位、国家机关和人民团体。提供劳动力的劳动者（雇员）；企业事业单位、国家机关法人社会团体；工会；劳动行政机关与公民、法人代表、和其他组织争议的内容
