人力资源管理人才中介师培训第四章 人员招聘概念部分；掌握人员招聘及其相关概念。理论与知识部分；了解人员招聘的意义和目标要求；熟悉人员招聘规划的有关内容；掌握人员招聘的途径与方法。实务与技能：制定人员招聘规划；人员招聘方法的运用。综合能力；案例分析。本培训内容的特点是从组织发展需要出发，依据职位要求为基础，结合能力分析和行为特点来阐释人员招聘与遴选的技巧，对企业的管理者和从事人力资源管理者均有启发和帮助。概述一、 人员招聘的意义和目标招聘和遴选是公开征求（通过市场或内部），以寻觅足够的具有相应资格的人选，按一定的标准遴选并供谨慎地挑选，以求选出最合适、最经济的人才，来解决业务的需要和填补职务的空缺的全过程。招聘的原则：“广开财路、公平竞争、公正评判、择优录用、任人唯贤”人员招聘的意义：、 补充组织人力资源的基本途径、 创造组织的竞争优势、 提升组织形象、 有助企业文化塑造和建设人员招聘工作的分工和职责：用人部门的工作内容和职责人力资源部门工作内容和职责招聘需求计划的分析、
