纺织企业薪酬绩效管理试行方案.doc

文件名称：薪酬绩效管理试行方案 文件编号：XXXX版本 /次：A / 0 更改单号：第 28 页，共 28 页 生效日期：XXXX1 目的：以公司经营战略和年度经营目标为指导，以职能、职级等级管理制度为基础，通过对员工的业绩、能力、态度等的评价，鼓励先进，改进落后，实现绩效的持续改进，并以此作为晋升、提薪、教育等的依据。2 适用范围：本公司全体员工。3 月薪制薪酬结构：31薪酬由固定工资、浮动工资两部分组成。32固定工资包括：基础工资、岗位工资、住房补贴、电话补贴、水电费补贴几部门组成。固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工资报酬。33浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、年资三部分组成，浮动工