年薪制员工绩效考核制度.doc

文件编号：HTHR0004页数：共 5 页第 1 页 版本：第一版年薪制员工绩效考核管理制度一级文件二级文件三级文件编制人殷维明部门审核实施日期2019- 12 - 01批准本管理文件修订信息：-标准页历史版本更新日期修订者批准者修订内容摘要第一版2019年12月1日人事部总经理初次发行年薪制员工绩效考核管理制度1 目的确保公司各项年度目标（财务、运行、市场、安全）的顺利完成，不断激发员工工作的积极性，并逐步完善公司的用人机制和薪酬分配机制，形成稳定的生产、经营和管理团队，保证公司的长远发展。2 适用范围本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：总经理、各部门负责人、工程师、技术员、工艺员、领班、组长、以及其他总经理认定可享受年薪制的人员。3 年薪构成年薪=约定