企业员工自导文化建设随着科技的发展，人类社会渐渐进入了知识经济时代。在知识经济时代，知识就是生命，速度就是生命！在社会发展变化越来越快的时代背景下，企业怎样才能够实现健康的成长、实现基业长青呢？基业长青一书中有这样一句话：“几乎每一个人都可以成为建立杰出企业组织的主角，那些有着数量极为庞大的经理人阶层的企业，可以学习和应用这个的教训至少在我们的心中，企业必须仰仗具有神秘特质和才智的领导，而且领导的那种特质是学习不来的的观点，已经消失得无影无踪。”这也就是说：在当今的时代，企业要想基业长青，必须让企业中所有的员工都成为英雄，都成为企业“生命”中不可或缺的一部分！显然，这是一个很难实现的目标，甚至有些幻想色彩；不过恐怕事实就是如此！怎样才能让企业的成员都成为英雄呢？首要的问题就是进行相应的企业文化建设，即：“企业员工自导文化”建设！企业文化建设的过程，不是找个世界著名的管理咨询公司、或者管理大师进行文化设计，而是基于社会经济形势的现状和需求分析，制定出企业的基本运营理念，然后通过人力资源管理将这种理念贯彻到企业和企业成员活动的方
