华为:高薪是一种企业家精神 一名在华为工作6年4个月的员工所写的走出华为一书，使人们有机会看到真正华为人眼中的“华为精神”。4月底，作者汤圣平和本书主编北京宝利嘉营销管理顾问公司总经理杨东龙接受了财经时报采访。从华为前基层员工以及企业咨询顾问的角度，揭示了鲜为人知的华为用人理念。 高薪是一种企业家精神 在华为工作标志着“高额收入”，在华为，只要是本科毕业，年薪起点就在10万元，这是招应届大学生的标准（从社会上特招过来的更高），至于工作一两年后达到20万元以上是很轻松的事。近两年，内部股改为期权后，新来的员工收入要少一些，但达到年薪15万元也不是难事。在华为，年收入在50万元以上的以千人计；年收入在100万元以上的以百人计；其他人，虽没有年薪10万元，绝大多数也不会少于年薪5万元。 高薪本质上体现了总裁任正非的企业家精神。汤圣平在华为做了4年人力资源工作，在他看来：“今天的社会，太多的有钱企业，太多的有钱企业家，在中国财富百强的企业名单前十位企业中，有的连员工社会保险的钱都不肯交，这说明什么呢？任正非在华为股份不到5%，他愿意将财富分配给员工。”
