薪资管理制度第一章总则第一条为规范公司薪酬管理,确定员工工资及发放,调整办法等有关事项,根据公司经营管理模式，遵照国家及地方性有关劳动法律法规和公司现行人力资源管理制度,以建立公平,公正,合理的工资管理制度，提高所有员工的积极性,创造性,实现公司的经营目标，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司所有员工，本制度所指员工工资,是指员工每月定期获发的工资 总额。第三条本制度由公司人力资源部负责起草,颁布,修订,解释并监督施行,公司各部门共同执行。第二章工资系列第四条 公司根据不同职务性质，分别制定高层管理员、中层管理员、职员、职工四大类工资系列。第五条 高层管理层系列适用于集团总经理、副总经理、总监，分支公司总经理、副总、总监。第六条 中层管理层系列适用于集团部门经理、各分公司部门经理、助理、秘书、部长、大区域经理。第七条 职员工资系列适用于从事人事、行政、财务、采购、物流、生产、企划、质检、设计等日常管理或事务工作的员工。第八条 职工工资系列适用于保洁员、一线工人。第九条 员工工资系列适用范围详见薪资等级表第三章
