公司培训积分管理规定第一章 总 则第一条 规范，完善培训体制，旨在鼓励员工参加一切提高知识、技能、综合素质的培训、改进、学习活动。第二条 培训的原则：（一）以年度培训计划为准则，个人培训电子档案为依据；（二）员工的学习能力是员工工作绩效考核、职位晋升的重要依据；（三）符合ISO9001: 2000、ISO14001: 1996、OHSAS18001: 1999的标准。第三条 适用对象。本培训积分规定适用于公司全体员工，包括公司机关、三大中心及各管理处设备维护员以上员工，公司总助以上领导层、试用期内未转正的员工、安管保洁人员不在此列。第二章 培训考核管理第四条 培训内容：（一）跟据各岗位职责内容及培训方式、频次不同，为使积分具有可比性和公平性，将公司全体员工划分为四个可比集：A集：各部（室）、公司中层干部；B集：机关、中心普通员工；C集：各管理处客户主任、设备主管、社区事务助理、物业管理员；D集：各管理处设备维护员、司机及泥水工。A、B、C、D各集内员工根据培训积分高低可相互比较， A、B、
