员工考核管理办法北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则2第二章 考核方法2第三章 季度考核2第四章 年度考核2第五章 申诉及其处理2第六章 附则2附件一 季度考核流程图2附件二 考核评分表及填表说明2附件三 考核指标评定表2附件四 考核统计表2附件五 考核申诉流程图、表格2附件六 中层管理人员周边考核交叉表2第一章 总则第一条 适用范围ZZ房地产开发有限责任公司(以下简称公司)的所有员工均需参加考核。总经理由董事会负责考核,不在本办法考核范围之内。考核对象具体分为高层管理人员、中层管理人员、行政事务、销售/营销、技术、财务、工勤等各类人员。分公司经理考核参见北京ZZ房地产开发有限公司业绩合同管理办法。第二条 考核目的员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提升自身工作水平,从而有效提升公司整体绩效。第三条 考核原则考核工作遵循以下原则:(一) 以提高员工绩效为导向;
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