公司员工试用期考核办法.doc

上传人:您的****手 文档编号:5044092 上传时间:2020-09-24 格式:DOC 页数:2 大小:31KB
下载 相关 举报
公司员工试用期考核办法.doc_第1页
第1页 / 共2页
公司员工试用期考核办法.doc_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

公司员工试用期考核办法第一章总则第一条:本办法适用于-公司所有新入职员工。第二条:新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人事部考核,新员工的业务技能、业务素质由入职部门考核。部门经理以上人员的业务技能、业务素质由总经理考核。第三条:考核原则:1、重能力、重潜力,业绩为辅助考核条件。2、考核内容可以依据内部员工考核办法的考核内容,但标准可以放宽。3、考核标准尽可能量化。第四条:考核期限一般为三个月,不合格者再延长一至三个月,特殊情况下亦可缩短,但至少应有一个月考核期。第五条:考核实行打分制,满分为100分,依据考核内容及标准给分,人事部门给分满分40分,被考核员工所在部门给分满分40分,综合评价满分20分(由人事部、总经理评议)。第二章考核内容及标准第六条:由人事部直接考核的内容及标准。1、公司各项规章制度的学习、掌握、执行情况,满分15分。2、EQ测定,满分5分。3、职业定位及潜力测评,满分20分。4、职业素质测评,满分10分。第七条:由试用部门或总经理考核的内容及标准1、基本实

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 企业管理资料库 > 人力资源

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。