考核专员职务说明书 岗位名称 考核专员 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 人力资源部部长 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2002 年 9 月 本职： 职责与工作任务： 职责表述：员工考核制度完善、指标的设计和工作 工作时间百分比： 30% 公司考核制度、表格的编制、完善 频次：2 次/年或需要时 新岗位员工考核指标设计 频次：岗位增加时 职 责 一 工作 任务 现有岗位考核指标完善 频次：2 次/年或需要时 职责表述： 组织实施员工月、季度考核和年度考核 工作时间百分比：30% 组织各部门实施考核、平时进行定期、不定期抽查 频次： 12 次/年 职 责 二 工作 任务 频次： 职责表述： 统计汇总绩效考核结果 工作时间百分比：20%职 责 三 工作 任务 对所有考核结果进行统计、分析，归档 频次： 12 次/年 职责表述： 绩效考核结果的反馈 工作时间百分比：10% 把绩效考核结果反馈结所有部门并作适当评 价，对典型事例进行通报 频次：12 次/年 职 责 四 工作 任务 频次： 职责表述： 指导、监督、协调考核过程中遇到的问题 工作时间百分
