考核专员岗位说明书.doc

岗 位 说 明 书（员工）岗位编号：岗位名称考核专员所属部门人力资源部直接主管薪资管理中心主任直接下属编写日期编写部门人力资源部工作目的为加强员工队伍的建设，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，促进各项管理工作的公正和民主，提高工作热情和劳动效率，在客观全面原则下，全面推行绩效考核工作。工作职责1、为了保证及时对员工的工作进行激励与促进，实施考核的相关工作建立、健全企业的绩效考核体系、考核管理制度和流程；建立、健全员工异动的相关评价体系、制度和流程；实施各项考核（包括试用期考核、规定考核期的绩效考核等）的管理工作；在各项考核实施过程中，从技术方面对管理者进行支持；协调考核中发生的各种问题，并负责解决考核投诉事宜；协助、指导管理者有效使用考核结果，用于员工工作绩效的改进；2、为了发挥考核的真实有效性，宣传考核重要性并追踪考核结果。通过各种渠道对考核工作及人员进行宣传、教育和培训；考核结果的统计整理，并将其