一、薪资标准您的工资是根据您的工作表现和绩效而定的，只要您认真地工作，您就会得到公司的肯定。在每个月的8日，您可以领取您一个月以来为公司所作贡献的酬劳，但您必须注意的是，个人的工资是属于公司及个人的机密，您不可以与其他员工相互讨论，否则将会受到公司严厉的处分。（一）工资发放1员工的工资于每月8日发放、营运奖金于每月23日发放。如遇休息日或节假日，则延后于离休息日或节假日最近的工作日支付。2新进员工工资按公司的工资标准核定，自报到日起计薪、离职之日起停支，但新到职未满7日中途离职者，不发给工资，以抵扣公司培训及相关作业之费用。3离职员工离职当月之工资，必须依规定办妥离职及移交手续后，始能于次月8日时发给。4门店员工的工资分为“月薪制”及“计时工资制”二类，工资计算标准如下：a月薪制：门店店长、副店长均属月薪制人员。b计时工资制：门店服务员、见习服务员采用计时工资制。5服务员每月未请假、代班、旷职、迟到、早退，且上班天数满15天者，将可获得全勤奖励，奖金20元。（二）工资代扣项目1员工个人应缴纳的社会保险、所得税和其他款项
