运输公司季度安全教育培训材料三篇培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知(内部心理过程的输出)的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。运输公司季度安全教育培训材料一篇(一)安全生产责任制落实和考核进一步强化1、全面细化安全生产目标考核指标和内容。一是按照明责、履责、问责的监督考核机制，安委办在以往签状的基础上，全面修改责任状考核指标内容，制定下发了大连港集团2014年安全生产目标管理考核细则，确保指标更具针对性。二是按照安全生产“党政同责、一岗双责”的要求，根据集团组织架构调整和领导工作分工情况，组织了对大连港集团安全生产责任制进行了补充完善。2、全面推进集团安全监管责任区域的明确和责任区制度的落实一是积极与市安监局沟通协调，协助市安监局对太平湾港城一体化区域安全监管责任进行了分工和界定，并形成相关文件。二是要求各单位认真梳理各自的安全监管责任区域，明确责任，形成直观的安全监管责任区域示意图，为推行安全责任区制度奠定了基础。三是对集团属分公司、子公司、投资企业、劳务公
