人才管理与引进工作经验材料三篇【篇一】今年以来，*区卫生健康局紧紧围绕“创新驱动、人才强区”战略，狠抓卫生医疗体系人才队伍建设，为提升区域医疗卫生服务能力、满足人民群众医疗卫生服务需求提供重要保障。加强人才培养,提高人才队伍水平。建立人才培养机制,选派4人参加了“基层之星”“西部之星”等自治区级进修访学项目，组织基层医疗卫生单位积极开展业务培训、讲课、“三基”训练等活动，申报市级继续医学教育项目15项，邀请院外专家讲座3次，培训1860人次，鼓励在职本科学历进修36人，有效提升了专业技术人员综合素质。*区人民医院先后加入*眼科联盟、*精神病联盟、*口腔联盟，与*人民医院医疗集团和*市第一人民医院签订对口帮扶协议，建立人才培养基地，选派13人到协议单位进修；与*医科大学总院协作开展国家卫生科研儿科诊疗项目，带动了*区专科科研和临床实践能力的进步。统筹城乡卫生，建立一体化发展机制。落实“凡晋必下”和“千名医师下基层”等政策及活动，积极对接市级医院与各乡镇卫生院建立“一对一”定点帮扶指导关系并驻点服务，与微医集团合作，实现对*和*卫生院的
