终端导购人员薪资建议书一、 导购人员薪资调整目的：1、通过薪资结构的调整，对导购人员的考核将从业绩、工作态度、品牌形象建设与维护等多个方面进行考核，以适应公司决胜终端的销售策略。2、为有效的避免终端因不同购物消费能力而产生的收入差异，让所有导购人员有一个公平竞争的环境，充分发挥各员工的工作的主动性与积极性；3、有效的对导购人员进行目标管理，增强公司的终端业务管理能力，同时通过薪资与绩效挂钩，实现导购人员竞争的透明化、公平化、目标化。二、 终端导购人员的薪资结构与标准：1、薪资结构： 基本工资 + 各项福利 + 补贴 + 奖金（提成）2、薪资标准：l 基本工资为：1000元/月l 各项福利为：车贴100元/月+养老保险100元/月+工龄工资50元/年 +提成（不定）工龄工资享受条件：工龄满一年；年终考核评定通过的员工；l 补贴为：柜长津贴100元/月+电话费50元/月/终端+餐费5元/日普通员工不享受柜长津贴；终端电话费由柜长统一购买、管理、使用，该费用将于每月工资中补发给柜长；餐费因商场不同做相应调整，要求必须遵守商场相关规
