关于干部队伍担当作为的调研报告近年来，xx省委深入贯彻落实_新时代中国特色社会主义思想和全面从严治党要求，坚持思想建设和制度建设并重、选贤任能和治庸惩懒并举，切实解决干部不担当不作为问题。xx年xx月，省委印发了党政领导干部不作为不担当问责办法（试行），拉出负面清单，列举了不作为的“xx条红线”，划出了不担当的“xx个底线”，对问责的具体情形作出了详细规定。xx年xx月，中央印发关于推进领导干部能上能下若干规定（试行）后，省委出台了xx省推进领导干部能上能下实施细则（试行），对不担当、不作为、不胜任、不适宜、不在状态等情况进行分类梳理，将不适宜担任现职情形细化为xx种，将问责情形细化为xx种，形成了覆盖全面、界限清晰、“看得见、摸得着”的制度红线，狠抓立规矩、强考核、严问责三个环节，当年就对xx多名干部进行了问责追究，对xx名省管领导干部进行提醒教育或诫勉谈话。通过上述做法，传导了压力、催生了动力、激发了活力，取得了初步成效。但与新时代、新形势提出的新任务、新要求相比，仍然存在着一些问题。按照中央巡视组要求，我们对干部不担当不作为问题进行综合分析，查找具体原因
