1、1洛江区罗溪卫生院领导班子对照检查材料（2014 年 8 月 22 日）根据区卫生局开展党的群众路线教育实践活动的统一部署，罗溪卫生院领导班子严格按照习总书记“ 照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病” 的总要求， 对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查摆领导班子在遵守党的政治纪律和贯彻落实八项规定精神和“四风 ”方面存在的问题和不足，深刻剖析了存在问题的原因，明确了努力方向整改措施。现对照检查情况报告如下：一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定情况罗溪卫生院领导班子坚决贯彻党的路线方针政策，遵守党的政治纪律，自觉
2、与党中央保持一致，但还存在不少问题。（一）在遵守党的政治纪律方面存在的问题1、政治觉悟不高。理论学习较少，对邓小平理论体系掌握不全面，对科学发展观、全面深化改革的内涵研究不深、理解不透，导致班子整体理论水平下降。政治敏感性不强，对上级的一些政策措施没能主动第一时间带头学习贯彻。政策把握能力有限，不善于从政治上认识和分析问题，对一些似是而非的东西辨别不清，对社会上一些损害政府形象的言论和行为不敢开展坚决斗争。22、全局观念欠缺。没有处理好局部利益和整体利益的关系，不注意把本单位的发展与全区乃至全市的发展战略相结合，存在本位主义思想，没有以更高的站位和长远的眼光来谋划发展、推进决策。缺乏“一 盘棋
3、” 思想，对不是 单位份内的事情，过问关心少；对归属模糊的事项，有时也会推诿。（二）在贯彻中央八项规定精神方面存在的问题执行八项规定不够到位。有的班子成员思想上不够重视，认为八项规定主要是对科处级以上领导，与自己关系不大，要贯彻执行的事项也不多。有的认为八项规定作为一种作风领域的改革，应该自上而下推进，执行的自觉性、主动性不够，存在等一等、看一看的观望心理，导致解决实质问题效果不明显，工作作风没有根本转变，联系服务群众仍然有较大差距。把关不严格，可发可不发的文件、可开可不开的会议未能严格审核，有的可以并开、套开的会议没有及时的做好统筹。二、 “四风”方面存在的突出问题按照“六查 ”要求，逐个
4、问题查摆，罗溪 卫生院领导班子在“四 风 ”方面存在的突出问题如下：（一）“四风”方面问题1、形式主义方面政绩观偏差。抓工作迎合上级、领导口味，对上级领导更重视、关注度高的，上级有检查评比排名的，就比较重视；对区领导关注度低，上级没检查没评比的，则不重视。比如，基本公共3卫生等工作领导比较关注，还有评比检查任务，就比较重视、经常过问、抓得紧；而工会、群团等工作领导关注少、也不评比检查，就少过问，导致虚化、弱化。作风不扎实。工作浮于表面，被动应付多、主动作为少，缺乏一抓到底的劲头；日常工作部署多、督促检查少，一些工作有布置无动作，有要求效果差。比如，制定了“基层医疗机构管理年活动实施方案”，但是
5、 执行效果并不理想，缺乏长效措施和考评机制，导致活动“ 一阵风” 。再如在安全工作方面，就 习惯于突击检查和整治，而平时则要求低，在节前进行一次检查就应付了事，导致部分工作制度落实不到位。学风不端正。主动学习意识差，对政治理论学习的重视更多是停留在口头上，虽然建立了支部学习、文件传阅等学习制度，但有些没能很好地坚持，导致政治理论学习不深入、不系统、不透彻。比如，每月支部和单位的理论学习活动常因工作忙被挤掉，过后又没有及时补学，而且即使坚持下来的集中学习活动，也常常有个别同志因各种原因缺席。2、官僚主义方面宗旨意识淡化。平时围着领导转多，下乡与群众面对面接触少，对群众的情况了解不多不深。比如，下
6、乡更多的是找乡村医生座谈，了解情况，与群众面对面交流时间少，没能及时了解群众及病人反映的问题和困难，没能时常关心困难病人家庭的生产生活条件，缺乏与群众情感上的交流和沟通。4存在官本位思想。有的班子成员听不进不同意见，不够谦虚，爱讲套话；与职工沟通方法较为简单，脾气较大，对干部职工压任务多，关心理解不够，帮助解决实际困难少。有的班子成员对来办事的干部群众不够热情、耐心不足，有时候对个别缠访闹访的群众，有厌烦情绪。慵懒思想有所滋生，缺乏工作思路。有时惰性思想滋生，习惯层层遥控指挥，部署工作一讲了之，征求意见一听了之，检查督促一看了之，习惯于发号施令。比如会议讲话照搬照抄，缺乏自己的工作思路，对工作
7、落实效果预判差。3、享乐主义方面搞特权主义。作为领导班子成员，搞特权主义。比如，借口工作忙、事情多，领导班子成员未参加单位指纹考勤，虽然严格按考勤规定的时间上下班，但已严重脱离群众。存在安于现状思想。有的成员缺少奋发有为的精神状态，缺少发展的动力。在处理疑难问题时存在畏难情绪，存在息事宁人、得过且过的思想，敢于担当不够。瞻前顾后、患得患失，忽视了基层卫生服务工作的积极性、主动性、正当性，降低了工作标准。工作督导不勤。工作思路窄、工作亮点少。有时对已经布置的一些工作，检查督导少，导致工作落实慢、见效慢、标准低。有时，考虑到干部职工平时工作很辛苦，对干部出现的问题批评教育少，从而导致其他干部觉得奖
8、罚不明，做多做少一个样，久5而久之，造成少数干部职工身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下，影响工作进展。4、奢靡之风方面自律不严，生活情趣不够高。放松对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，有时产生了从众心理和攀比心理、随波逐流的现象。深化移风易俗、减少负担方面落实差。由于享受主义、好人主义作祟，对人情世故移风易俗，减少负担处理得不好，纵容职工搞农村“ 佛旦” 式的互相宴 请。铺张浪费约束较差，勤俭节约精神下降。比如，由于约束不力，导致单位的水、电、办公用品、耗材等浪费较大。（二）关系群众切身利益方面问题对群众提出的一些具体问题关心
9、少、重视程度低，为群众解决实际困难的办法和措施不多。比如：对“ 五保户” 、“低保户”、孤寡空巢老年等特殊病员反映的生活困难问题就只是停留在捐助和解决在院期间生活问题上，而没有具体和长效的帮扶措施。（三）联系服务群众“最后一公里”方面问题1、卫生技术力量普遍偏低，全院特别是产科技术力量严重不足，无法满足当前人民群众日益增长医疗服务需求。2、奖惩激励机制不健全，无法充分调动职工工作积极性。总之，罗溪卫生院班子在“四风” 方面存在的突出 问题，概括6起来主要是：政绩观偏差、作风不扎实、学风不端正；宗旨意识淡化、存在官本位思想、慵懒思想有所滋生；搞特权主义、安于现状、工作督导不勤；自律不严、移风易俗
10、落实不力、勤俭节约意识淡薄；联系群众不紧密；卫生技术力量普遍偏低、奖惩激励机制不健全等。三、产生“四风”问题的原因罗溪卫生院领导班子存在的“四风” 问题 ，从根本上讲，主 要是 班 子 成 员 的 理 想 信 念 、宗 旨 意 识 、党 性 修 养 、纪 律 观 念 淡 化 。（一）理想信念淡化：放松了理想信念坚守。政治学习不够，重业务工作，轻理论学习，认为基层卫生院主要是搞好基本医疗和基本公共卫生服务工作，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。平时总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系，存有“工作第一，学习第二” 的错误想法，造成理论学习不深入、不系统，对理论知识
11、的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。追溯“四风” 问题产生的根源，根本在于 对理想信念不够坚定，没有从根本上树立正确的世界观、人生观、价值观。（二）宗旨意识淡薄：放松了宗旨意识强化。没有树立牢固的全心全意为人民服务的宗旨，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁” 问题认识不是很清楚，也没有 认真去 细想“ 入党是为了什么，现在当干部应该做什么，将来身后留点什么”的问题。不能真正7做到为他人和集体牺牲个人利益，而多是在不损害个人利益的情况下兼顾集体利益。淡化为人民服务观念和服务意识，接受群众的监督还不够广泛深入，有
12、时侯没有实际了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众有所疏远。（三）党性修养有所放松：放松了党性修养升华。在思想上、政治上不能做到时刻保持先进性，思想意志衰退。对党性教育重视不够， “抓 时紧一下， 过后松一下” ，缺少持之以恒的 韧劲，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持共产党员先进性和纯洁性的追求，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。不能时时处处按照共产党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯
13、之。（四）政治纪律、组织纪律不严：放松了党纪党规执行。在政治纪律方面，自觉“ 学习党章、遵守党章、 贯彻党章、维护党章” ，按党章规定办事做得不够好，离党章严格要求还有一定差距；有的班子成员大局意识不强，存在本位主义思想，片面强调自己工作的重要性、职能的特殊性，执行重要决策时，过多地站在分管的角度考虑。在组织纪律方面，没有严格执行民主集中制和党内生活制度，没有把批评和自我批评作为防身治病的武器，在过组织生活时，有的班子成员不愿发表不同意见，不敢批评别人；带8头严于律己做得不好，政治敏感性和纪律观念、规矩意识不强。（五）财经纪律不严：在财经纪律方面，有的班子成员存在随大流、攀比和摆资格的思想，没
14、有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使执行财经纪律有偏差，落实八项规定不到位。（六）“三严三实”要求落实不到位：对照焦裕禄、谷文昌精神和“ 三 严三 实” 要求，党性修养方面 还存在 较大差距。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，工作就容易松懈， “四风”问题就会随之而来。四、今后整改方向和改进措施下一步，针对查找出来的问题和不足，罗溪卫生院领导班子将在抓常、抓细、抓长上下功夫，带头反“ 四风” 、转作风，明确并落实好各项整改措施如下。（一）加强理论学习，提高党性修养。一是增强学习的自觉性。毫不动摇地把理论武装作为主抓手，克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，
15、学而不倦。二是增强学习的系统性。在深入学习党的十八大精神、党的群众路线教育、习近平总书记重要讲话等党的路线方针政策基础上，更加系统地学习和钻研业务工作方面的专业知识，不断提高理论水平和领导工作能力。三是增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践的理性思考，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决工作中各种复杂矛盾和问题的能力。9（二）树立宗旨意识，把群众放在心里。一是从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风，站在群众立场谋划工作，多为群众办好事、解难事。二是经
16、常深入基层、深入群众、认真倾听基层工作人员的呼声，增进对群众的真挚感情，定期深入村所，了解基层工作人员所思所想和实际困难，有针对性的采取措施予以解决或及时反馈。（三）深入调查研究，提高决策能力。一是做决策前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，做到决策接地气，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。二是多开职工座谈会，多与职工交流，对职工提出的意见和建议，及时拿出整改措施，抓整改落实，并反馈给提出意见的职工。（四）改进工作方法，拓宽工作思路。一是积极践行立说立行、狠抓落实的工作作风，始终保持进取拼搏的干劲、奋发向上的闯劲，不断提高抓工作落实的能力。本着只要是有利于党的事业发展、有利于
17、工作开展的事情，就主动思考、大胆建议、积极推动。二是要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我院基层卫生服务工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。10（五）遵守党纪国法，做到勤政廉洁。一是自觉接受组织部门和干部群众的监督，始终以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础。二是自觉遵守廉政准则和改进作风的“八项规 定” ，始终保持不骄
18、不躁、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、自省意识、程序意识和民主意识，正确使用手中的权力，严于律己、廉洁奉公、兢兢业业、干干净净地做好各项本职工作。三是进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力，在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，坚决不接受和持有私人会所会员卡，坚决不出入私人会所等，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。（六）抓好问题整改，建立长效机制。认真对照查摆出来的“四 风 ”问题 ，制定任 务书、时间表，明确 责任人或责任股室，立说立行、即知即改，逐项抓好整改落实，以整改实效取信于民。认真执行区委决定，重点开展“立即改” 专项 整治活动。区委办和档案局班子成员，都要从群众最期盼的事情抓起，立足单位实际、岗位职责“ 对号入座 ”，筛选若干个“立即改”项目，着力改进服务
