行政人事部绩效考核方案（试行）.doc

行政人事部绩效考核方案（试行）一：目的1.1：全面贯彻公司薪酬、目标考核、5S管理等文件精神；1.2：科学评价部门内部员工的工作效果；1.3：确定部门内部员工的绩效工资；1.4：调动内部员工的积极性、主动性；1.5：提高部门内部员工的工作质量和工作效率。二：依据：1.1：公司薪酬管理方案1.2：公司目标考核管理方案（含补充规定）1.3：考勤管理方案1.4：司机与车辆管理方案1.5：公司其他相关制度与方案三：原则：1.1：公平、公正、公开原则1.2：效率优先，兼顾公平原则1.3：明确规定、严格执行原则四：适用范围： 本方案适用于各部门主管及经理。五：分类： 根据员工工作性质和类型的不同，将部门内部员工分为四类：1.1：行政人事助理1.2：车队队长13：车队司机1.4：食堂炊事员六：考核办法：考核办法分两类，一种为工作目标考核部分，根据岗位类别确定不同的考核标准，月度内统计一次，总分为100分；一种为日常行为考核部分，适用于部门内的