,人力资源管理流程,企业管理部,一、人力资源的定义,一、人力资源的定义,人力资源,HR(Human Resources)，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。 基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。 关于劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为55周岁（不包括55岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性1659岁，女性1654岁。,二、人力资源管理六大模块,二、人力资源管理六大模块,人力资源规划,招聘与配置,薪酬福利管理,绩效管理,培训与开发,劳动关系管理,（一）人力资源规划,HR工作的航标兼导航仪,（二）招聘与配置,招聘程序和策略,（三）、培训与开发,帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能,（四）、绩效管理,（五）、薪酬福利管理,岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算,福利
