企业会计准则第9号-职工薪酬讲解,云南财经大学会计学院 李 旭 2014年11月,讲解的主要内容,修订背景 修订的主要内容 衔接规定,一、修订背景,现行准则存在的问题： 职工薪酬的规范口径应当包括哪些内容？ 原准则较为简单，2006年规范口径主要是短期薪酬，在实务中企业有许多长期的薪酬安排。如给职工五年的奖励（之后支付）；离职后的统筹外福利安排等。,设定受益计划的会计处理要不要规范？ 把离职后职工薪酬纳入准则，主要有两种方式： 设定提存计划：由中介机构管理，如基本养老保险。 设定受益计划：由企业管理，属国家统筹之外的，2006年未规范该内容。 通过调研，实务中存在大量该形式的内容。,一些具体确认和计量问题不够明确？ 内退、辞退福利等超过一年应折现。 信息披露不够透明？ 人工成本是利益相关者所需的重要信息，上市公司披露的笼统、不规范，需加强修订。,二、修订的主要内容,（一）明确职工薪酬的类别 短期薪酬(预期12个月内需要支付的职工薪酬) 离职后福利(广义福利，在职工退休或与企业解除劳动关系后提供的报酬和福利） 辞退福利（在职工劳动合同到期前解除与其劳动关系而给予的补偿） 其他长期
