,人力资源 年终工作总结报告,目录CONTENTS,1,人力分析概念,对企业人员组成资源的整合，用来解决企业发展过程中的用人问题、解决企业发展问题，将直接关系到企业的用人资本，是一项综合数据。 不同于传统的对人力资源报告和人力分析的定义：,科技技术进步,员工流动性增加,90后00后成主力,人才市场全球化,竞争持续加剧,工作技能差距,人才培养体系,薪酬策略的转变,01,70%,01,65%,01,85%,商业与人力分析,2,人力资源是一支“凭借直觉和经验作战”的团队。市场营销是一门集“创造力、艺术、直觉判断和经验”于一体的学科。,3,人力分析工作 难点,人力分析的挑战来源于公司内部的结构动因。,4,人力分析工作 组成,购买时刻,购买后体验,初始考虑,主动评价,麦肯锡消费者决策过程,为了成功搜寻到合适所需人才，有必要了解候选人的决策过程，公司现有人才搜寻渠道，以及如何使用大数据,30%,40%,50%,60%,查看空缺 岗位的人数,投递简历的 求职者人数,职位空缺的 转换率,人员流动性 占比,公开
